IT-Leitung (m/w/d)

Aufgaben

Die ersten sechs Monate

• Analyse der bestehenden IT-Landschaft, Standorte und Teams sowie Identifikation von Handlungsfeldern und Quick Wins
• Herstellung von Kostentransparenz und Entwicklung einer Mehrjahresplanung für Lizenzen und Hardware
• Aufbau eines System-Monitorings als Grundlage für fundierte Entscheidungen und langfristige Planung

Das erste Jahr

• Vollständige Dokumentation der Hardware- und Netzwerkinfrastruktur inklusive Standortanbindungen und Redundanzen
• Etablierung standardisierter Prozesse für Client-Rollouts, Berechtigungen, Applikationen und Hardwareverwaltung
• Einführung eines Mobile Device Managements als Grundlage für mobiles Arbeiten
• Vereinheitlichung der bestehenden Active-Directory-Strukturen

Dauerhaft

• Weiterentwicklung der IT zu einem serviceorientierten, messbaren Dienstleister mit klaren Prozessen und hoher interner Zufriedenheit
• Sicherstellung effizienter Abläufe und kurzer Reaktionszeiten – denn ein neues Telefon sollte keine drei Monate dauern

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von IT-Teams und operative Personalverantwortung
• Erfahrung in Spedition, Industrie, Handel oder vergleichbaren prozessgetriebenen Unternehmen mit mehreren Standorten; Logistikerfahrung ist von Vorteil
• Idealerweise Erfahrung in der strukturellen und datengetriebenen Weiterentwicklung mittelständischer Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft 365 und Systemarchitektur sowie Vertrautheit mit ISO 27001, NIS-2 und kritischer Infrastruktur
• Erfahrung in der Steuerung externer IT-Dienstleister
• Ausgeprägtes Prozessverständnis, strukturierte Arbeitsweise und konsequente Dokumentation
• Hohe Datenaffinität mit Fokus auf Systemintegration, Reduzierung von Redundanzen und Aufbau einer verlässlichen Single Source of Truth
• Interesse an technologischen Entwicklungen, insbesondere KI, und deren Anwendung in logistischen Prozessen
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, proaktiver Austausch mit der Geschäftsleitung und konstruktive Feedbackkultur
• Strategisches Denkvermögen, klare Prioritätensetzung und die Fähigkeit, gemeinsam mit der Geschäftsführung eine konsequente, an den Unternehmenszielen ausgerichtete IT-Strategie umzusetzen
• Fähigkeit, fachliche Expertise im Team zu fördern, Verantwortung zu übertragen und Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse