Angebote für Bewerber

Sie stehen vor einer wichtigen beruflichen Veränderung. Durch Umstrukturierung oder aufgrund anderer betrieblicher Veränderungsprozesse wurden Kündigungen ausgesprochen. Vielleicht haben Sie schon lange auf die Gelegenheit gewartet, sich beruflich zu verbessern, vielleicht kommt die Kündigung zunächst unerwartet.

Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen Kündigungen aussprechen müssen – für Sie zählt jetzt, so schnell wie möglich eine neue Position zu finden, die Ihren Fähigkeiten entspricht.

Untersuchungen belegen, dass Outplacement-Beratung die Wartezeit auf den nächsten Job erheblich verkürzt.

Sorgen Sie dafür, dass Sie nahtlosen Anschluss finden. Wir bringen Sie wieder ins Spiel.

Wir möchten, dass Sie so schnell wie möglich eine neue Position bekommen. Dabei gehen wir nach unserem systematischen Beratungskonzept vor, das aus den drei Phasen Trennung • Positionierung • Neuanfang besteht.

Trennung

Im Anschluss an das Trennungsgespräch benötigt jeder zunächst Zeit, um die neue Situation zu verarbeiten. In dieser Phase unterstützen wir Sie, indem wir gemeinsam Bilanz ziehen. So wird die berufliche Neuausrichtung Schritt für Schritt vorbereitet.

Positionierung

Die Phase der Positionierung beinhaltet eine umfassende Stärken-/Schwächen-Analyse und eine Zielfindungs-Beratung. Erst wenn Sie wissen, in welche Richtung Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten, starten wir mit der strategischen Beratung.

Auf der Grundlage unseres umfassenden Branchen-Know-how besprechen wir mit Ihnen Chancen und Risiken der Neuausrichtung, um anschließend in die Planungsphase zu gehen. Nun ist es Zeit, überzeugende Bewerbungsunterlagen zu erstellen – ein wichtiger Türöffner auf dem Weg in ein neues Unternehmen.

Den Abschluss der Positionierungs-Phase bildet ein hochwertiges Präsentationstraining, das auf Ihren individuellen Bedarf zugeschnitten ist. Wir zeigen Ihnen, wie Sie auf knifflige Fragen selbstbewusst reagieren und wie Sie auch selbst Fragen kompetent platzieren. Im Präsentationstraining lernen Sie, wie Sie nicht nur überzeugend, sondern vor allem authentisch ankommen. Denn nicht nur das Unternehmen, sondern auch Sie selbst wollen ja entscheiden, ob sie zueinander passen.

Neuanfang

Die Phase des Neuanfangs umfasst in erster Linie die Suche nach einer geeigneten Position. Als Personalberater greifen wir jetzt auf das Netzwerk unserer Partner zurück und wählen aus vorhandenen Vakanzen die passende neue Stelle für Sie aus. Ergänzend dazu suchen wir in den gängigen Internet-Jobbörsen und Zeitungsinseraten. Somit gewährleisten wir einen professionellen Zugriff auf den offenen und verdeckten Stellenmarkt.

Wenn die ersten Bewerbungsgespräche stattfinden, unterstützen wir Sie durch Best-Practice-Beratung und diskutieren Entscheidungsoptionen und nächste Schritte.
Auf Wunsch schließt sich ein Coaching in der Probezeit an.