Regelmäßig stattfindende Analysen auf der Grundlage systematischer Feedback-Verfahren stellen die Grundlage durchdachter Schulungs- und Personalentwicklungskonzepte dar. Wir bieten Ihnen neben der Konzeption von Mitarbeiter-Befragungen und Feedback-Verfahren, zum Beispiel dem 360 ° Feedback, auch die komplette Durchführung und Auswertung an.
Mitarbeitergespräche und Feedbackinstrumente: in einem gut geführten Mitarbeitergespräch werden passend zu den Unternehmenszielen Leistungs- und Entwicklungsziele für jeden Mitarbeiter festgelegt. Regelmäßig stattfindendes Feedback gibt dem Mitarbeiter und der Führungskraft die Möglichkeit, sich auf der Grundlage einer vertrauensvollen Zusammenarbeit gemeinsam weiter zu entwickeln und störende Konflikte zu vermeiden.